|
بررسی نقش میانجیگری فرهنگ سازمانی در رابطه بین اخلاق حرفه ای و پیشگیری از فساد مالی در مدیران دستگاه های نظارتی استان همدان
|
فردوس سلیمانی فر*   |
|
|
|
چکیده: (969 مشاهده) |
| پژوهش حاضر به بررسی نقش میانجیگری فرهنگ سازمانی در رابطه بین اخلاق حرفه ای و پیشگیری از فساد مالی در مدیران دستگاه های نظارتی استان همدان پرداخته است. پژوهش حاضر، پژوهشی است کاربردی و هدف از آن توسعه دانش کاربردی در این زمینه خاص است. همچنین این پژوهش از منظر روش جزء تحقیقات همبستگی است و از منظر شیوه گردآوری داده‌ها یک تحقیق کمی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران دستگاه های نظارتی استان همدان در سال 1399 می باشند که تعداد کل آنان 40 نفر است. ابزار اندازهگیری اخلاق حرفه ای پرسشنامه 16 سوالی کادوزیر (2009)، فرهنگ سازمانی پرسشنامه 60 سوالی زوان لایس (2006) و فساد مالی پرسشنامه 23 سوالی رهنورد و همکاران (1389) بود. نتایج به دست آمده از معادلات ساختاری نشان داد که اخلاق حرفه ای بر پیشگیری از فساد مالی با میانجیگری فرهنگ سازمانی در مدیران دستگاه های نظارتی استان همدان تاثیرگذار بود. همچنین اخلاق حرفه ای باعث کاهش فساد مالی شد و فرهنگ سازمانی که می تواند فساد مالی را کاهش دهد، به عنوان متغیر میانجی در رابطه بین اخلاق حرفه ای و فساد مالی عمل نمود و این ارتباط را تقویت کرد |
|
| واژه‌های کلیدی: اخلاق حرفه ای، فساد مالی، فرهنگ سازمانی |
|
|
متن کامل [PDF 764 kb]
(279 دریافت)
|
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
عمومى
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
