fa نقش میانجی گری اعتماد به کارکنان در رابطه عوامل سازمانی با پیشگیری از فساد مالی در مدیران دستگاه‌های نظارتی استان همدان تخصصي Special كاربردي Applicable <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">دستگاه‌های نظارتی وظیفه سنگین رسیدگی و حسابرسی کلیـه حـساب&shy;های وزارتخانه‌ها، مؤسسات، شرکت‌های دولتی و سایر دستگاه‌هایی را کـه بـه نحوی از انحاء از بودجه کل کشور استفاده می‌کنند، به عهـده دارد. از این‌رو هدف اصلی از پژوهش حاضر، تبیین نقش میانجی&shy;گری اعتماد به کارکنان در رابطه عوامل سازمانی با پیشگیری از فساد مالی در مدیران دستگاه‌های نظارتی استان همدان می‌باشد. پژوهش حاضر به صورت موردی و در دستگاه‌های نظارتی استان همدان انجام شده است. نمونه آماری پژوهش شامل 59 پرسش شونده است که از میان </span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">مدیران و کارشناسان دستگاه‌های نظارتی استان همدان </span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">می‌باشند و به روش تصادفی طبقه‌ای انتخاب شده‌اند. نتایج حاصل از تحلیل مدل مفهومی پژوهش، </span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">حاکی از تأثیر مثبت و معنادار عوامل سازمانی بر پیشگیری از فساد مالی در دستگاه‌های نظارتی استان همدان، می‌باشد. در عین حال، یافته&shy;ها نشان داد که عوامل سازمانی، اعتماد به کارکنان را تقویت نموده است. این در حالی است که مطابق با یافته‌ها، اعتماد به کارکنان، نقش مؤثری در پیشگیری از فساد مالی در دستگاه‌های نظارتی استان همدان، نداشته است.</span></span><br> &nbsp; عوامل سازمانی, اعتماد به کارکنان, فساد مالی, دستگاه‌های نظارتی 0 0 http://malieh.dmk.ir/browse.php?a_code=A-10-91-2&slc_lang=fa&sid=1 معصومه سلیمانیان 1003194753284600240 1003194753284600240 Yes دیوان محاسبات همدان