|
جایگاه گزینش در دیوان محاسبات کشور و نقش آن در پیشگیری از فساد مالی دستگاه‌ها
|
علی رابط*   ، رضا صالحپور |
| کارشناس ارشد فقه و حقوق جزا مدرسه عالی شهید مطهری تهران، کارشناس ارزیابی و نظارت گزینش دیوان محاسبات کشور، rabet.a@yahoo.com |
|
|
چکیده: (193 مشاهده) |
امروزه سرمایه انسانی متعهد و متخصص و به‌کارگیری آنان در مناصب دولتی، مهم‌ترین عاملی است که با اتکا به آن می‌توان در مسیر رشد و توسعه کشور قدم برداشت. در مقابل، ورود افراد غیرمتعهد و ناکارآمد به این مناصب، روند توسعه جامعه را مختل و کشور را با آسیب‌های جبران‌ناپذیری همچون فساد در دستگاه‌های اداری مواجه می‌سازد. متولی شایسته‌گزینی در حقوق ایران، هیأت‌های مرکزی گزینش می‌باشند که می‌بایست با عمل به مرّ قانون و تکیه بر اصل احراز صلاحیت، به نحو صحیح و خردمندانه‌ای، شایستگیِ کارکنان دستگاه خود را بررسی نموده و وضعیت ایشان را از حیث صلاحیت یا عدم صلاحیت برای تصدی مناصب دولتی مشخص نمایند. گزینش در دیوان محاسبات کشور به لحاظ جایگاه نظارتی که بر عهده دارد از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است؛ چرا که نه تنها ضامن سلامت اداری و قانون‌مداری کارکنان دستگاه خود می‌باشد، بلکه با تقویت سرمایه انسانی دیوان محاسبات کشور از حیث برخورداری از تعهد، تخصص، استقلال و نفوذ‌ناپذیری، امانت و رازداری و ...، موجب نظارت مستمر و دقیق آنان از سایر دستگاه‌ها شده و با اشراف بر فعالیت مالی آنان، موجب پیشگیری از فساد مالی و صیانت از بیت‌المال خواهد شد. لذا پژوهش حاضر ضمن محور قرار دادن جایگاه گزینش در دیوان محاسبات کشور، با استفاده از روش توصیفی-کاربردی و جمع‌آوری اطلاعات از طریق کتابخانه‌ای-اسنادی، به تبیین مفهوم، اقسام مختلف و الزامات قانونی گزینش پرداخته و در انتها نتیجه‌گیری می‌نماید که توجه به این امر، به میزان قابل‌توجهی در تحقق انضباط مالی دستگاه‌ها و مقابله با فساد مالی مؤثر خواهد بود. |
|
| واژه‌های کلیدی: دیوان محاسبات کشور، گزینش، سلامت اداری، فساد مالی، صیانت از بیت المال. |
|
|
متن کامل [PDF 776 kb]
(111 دریافت)
|
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
