|
چیستی و چرایی نقش قانونی تأثیر سبک رهبری تحول گرا و رهبری مراوده‌ای بر وجدان کاری مدیران شعب صندوق کارآفرینی امید استان مازندران
|
| محسن نوش آذر، اسحاق شیردست، بابک نوراللهی* |
| کارشناس مالی دیوان محاسبات کشور |
|
|
چکیده: (187 مشاهده) |
هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تأثیر سبک رهبری تحول‌گرا و رهبری مراوده‌ای بر وجدان کاری مدیران شعب صندوق کارآفرینی امید استان مازندران می‌باشد. روش تحقیق حاضر توصیفی و جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه مدیران (رؤسا، معاونین و کارشناسان) شعب صندوق کارآفرینی امید استان مازندران به تعداد 46 نفر تشکیل می‌دهند. به دلیل محدود بودن جامعه آماری کل جامعه با استفاده از روش سرشماری به عنوان نمونه در نظر گرفته شد. در این پژوهش برای گردآوری داده‌های موردنیاز از پرسشنامه‌هایی همچون پرسشنامه رهبری تحول‌گرای باس و الیو (1993)، پرسشنامه وجدان کاری بال (1994) و پرسشنامه رهبری مراوده‌ای وارنر بارک (2003) استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل سؤالات پژوهش از آزمون‌های تحلیل واریانس دوراهه وt مستقل استفاده شده است. یافته‌های پژوهش نشان داد که سبک رهبری تحول‌گرا و رهبری مراوده‌ای بر وجدان کاری مدیران شعب صندوق کارآفرینی امید استان مازندران تأثیر مثبت و معنادار دارد و رهبری تحول‌گرا تأثیر بیشتری بر وجدان کاری مدیران دارد. |
|
| واژه‌های کلیدی: رهبری تحول گرا، رهبری مراوده‌ای، وجدان کاری مدیران، صندوق کارآفرینی امید |
|
|
متن کامل [PDF 576 kb]
(106 دریافت)
|
|
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
تخصصي
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
